ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ В КООПЕРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Кооперативные организации, как работодатели, обязаны приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. Пошаговая инструкция для кооперативных организаций:
1. Работник предоставляет копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора (дополнительных соглашений не требуется). На основании приказа бухгалтерия производит расчет.
Выплаты которые должен произвести работодатель:
Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные, оплата питания, материальная помощь, оплата учебного отпуска и др.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Важно! Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. В том числе работающих по срочному трудовому договору или на испытательном сроке. Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
